300萬平民大學生 無背景不拼爹 畢業即失業
08.06.13 - 06:00 am
人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主任王玉君日前透露，今年可能有300萬以上的大學生難以初次就業。大學生就業男的狀態，還將長期持續。
武 漢晚報報導，今年應屆畢業生高達699萬人，較去年多19萬，創歷史新高。王玉君前天在「中國社會保障改革與發展報告2012媒體見面會」上稱，以往的初 次就業率在70%以上，按照這個數字，加上往年未就業的學生，今年會有超過300萬的大學生不能初次就業。加上其他就業大軍，今年的就業壓力特別大。
武漢大學社會保障研究中心主任鄧大松認為，大學生就業難是多方面原因造成的。一方面由於大學畢業生數量增多，另一方面是很多大學生嚮往穩定、高薪、舒適的工作，目標條件太高成為大學生失業的原因之一。
所謂「初次就業率」，是指畢業生在離校前已找到就業單位的比率，其就業形式還包括自主創業、出國留學及工作。
●京滬廣 求職首選
此 外，中華英才網日前發布《中國大學生最佳雇主調查報告》，結果顯示，在全國最佳雇主首50榜單中，金融、互聯網、地產、通訊、能源化工資源是雇主品牌認可 度最高的五類行業；一改往屆外資占較高的趨勢，逾五成在校大學生期望進入政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位；今年在校大學生中，分別有15%、 5.1%和1.7%會在求職時優先考慮北京、上海、廣州。
新華網報導，資深人力專家分析，北京作為首都，為各種類型的大型企業、金融機構 總部的聚集地，對求職者有很大吸引力。至於學生在民營與外資企業就業比例下降，說明就業難與經濟形勢下滑，讓職場生力軍對穩定性較低的工作缺安全感，更願 意追求以體制內單位為主、穩定性較強工作。
武 漢晚報報導，今年應屆畢業生高達699萬人，較去年多19萬，創歷史新高。王玉君前天在「中國社會保障改革與發展報告2012媒體見面會」上稱，以往的初 次就業率在70%以上，按照這個數字，加上往年未就業的學生，今年會有超過300萬的大學生不能初次就業。加上其他就業大軍，今年的就業壓力特別大。
武漢大學社會保障研究中心主任鄧大松認為，大學生就業難是多方面原因造成的。一方面由於大學畢業生數量增多，另一方面是很多大學生嚮往穩定、高薪、舒適的工作，目標條件太高成為大學生失業的原因之一。
所謂「初次就業率」，是指畢業生在離校前已找到就業單位的比率，其就業形式還包括自主創業、出國留學及工作。
●京滬廣 求職首選
此 外，中華英才網日前發布《中國大學生最佳雇主調查報告》，結果顯示，在全國最佳雇主首50榜單中，金融、互聯網、地產、通訊、能源化工資源是雇主品牌認可 度最高的五類行業；一改往屆外資占較高的趨勢，逾五成在校大學生期望進入政府機關、事業單位、國有企業等體制內單位；今年在校大學生中，分別有15%、 5.1%和1.7%會在求職時優先考慮北京、上海、廣州。
新華網報導，資深人力專家分析，北京作為首都，為各種類型的大型企業、金融機構 總部的聚集地，對求職者有很大吸引力。至於學生在民營與外資企業就業比例下降，說明就業難與經濟形勢下滑，讓職場生力軍對穩定性較低的工作缺安全感，更願 意追求以體制內單位為主、穩定性較強工作。
© worldjournal.com 2013
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想進國企 非985、211畢業不可
08.06.13 - 06:00 am
新華社報導，目前，211高校共有110多所，985高校共有39所。985高校同時也是211高校，包含大家所熟知的北大、清華等名校。
雖然同是大學生，能力、學識上未必有明顯優勢，但在招聘單位眼中，無形中卻存在有身分差別甚至身分歧視。
「沒辦法啦，我的學校不是國家211，去一些單位應聘連面試機會都沒有！」今年6月畢業的佘同學來自廣東一所重點院校，由於不是畢業於「211工程」的學校，最初滿心期待希望覓得國有企業職位的他，幾經挫折後無奈放棄，如今在一家私營企業工作。
報導稱，這種「院校門檻」在地方政府、國有企業的招聘中尤為明顯。
專家測算，「211工程」院校只占全中國高校總數6%，畢業生人數不到10%。
雖然211、985高校的生源質量、師資水平、教學水準確實整體上要優於一般大學，但是不能否認大學生存在個體差異，一般大學也有優秀生。
今 年4月，教育部發通知提出「三個嚴禁」，首次確認「含有限定985、211高校等字樣的招聘信息」應該被禁止。據報導，中國高等教育學會副會長楊德廣指 出，這從某種意義上說具有標誌性意義，可讓全社會意識到，用人單位限定名牌高校行為並非理所當然，是教育主管部門不認可的。
長沙晚報報導，畢業於湖南師範大學的江梓豪說，「我雖是211院校的學生，但平心而論，覺得這個門檻應該取消，它不僅是對部分學生的歧視，也體現了人與人之間的不平等。」
不過，也有人認為設「院校門檻」有其必要性。網友貓咪說，「我們講的是公平並不是平均」。985、211院校的畢業生受青睞，在某種程度上也是對這些學生曾經付出努力的認可。
而長沙市信息中心的李豔新認為，設置門檻實際上是用人單位的「偷懶」手法，這樣一篩選就容易篩出人才。
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